Cum trecem de Duduia de la resurse umane ?

Astazi abordam un subiect permanent fierbinte: duduia de la resurse umane de care ne ciocnim la aproape orice interviu. Este drept ca se intampla din cand in cand sa dam si peste cate un mascul calm si politicos sau peste o doamna sau domnisoara care stiu exact ce trebuie sa faca acolo, dar se intampla atat de rar incat nu stiu daca este cazul sa devina un subiect de discutie. Ma rezum la a le transmite salutari si la a a le ura sa mearga tot asa mai departe.

Cand spun ” duduia de la resurse umane ” ma refer la acea domnita care trebuie sa sustina primul interviu cu tine si care, de cand ai intrat pe usa, te cantareste bine din cap pana in picioare sa vada daca nu cumva esti mai frumoasa decat ea si ameninti sa-i iei locul in gratiile sefilor. Daca ai ” norocul ” sa nu fi avut timp sa te pensezi in ultima saptamana si sa fi avut ceva probleme sentimentale astfel incat cearcanele sa se intinda pana la jumatatea obrazului – prima runda este castigata de tine. O, dar razboiul nu este nici pe departe terminat ! Urmeaza partea la fel de grea a inteligentei. Fereasca Sfantu’ sa fii mai desteapta decat Duduia sau, mai rau, sa lasi sa se si vada acest lucru! Nu, nu, nu, doamnele mele, asa ceva este inadmisibil!

Citeste si:  Arta de a fi egoist

Daca doriti job-ul respectiv nu puteti decat spera ca urmatorul interviu, in cazul in care treceti de Duduia, va avea loc cu cineva mai experimentat si pe care chiar il intereseaza competentele dumneavoastra profesionale, asa ca lasati capul jos, fiti obediente si aratati-i don’soarei ca oricum o considerati de pe acum omul in mainile caruia se afla viata dumneavoastra si ca o vesti iubi si respecta si recunoaste ca sef pana cand moartea va va desparti! Ah, chiar nu este important ca dumneavoastra sunteti un manager cu 10 ani de experienta in spate si candidati pentru un post de conducere in compania respectiva iar dumneaei este ultima veriga a lantului trofic de la resurse umane! Va ocupati de aceste mici amanunte dupa ce treceti de ea – eventual o concediati ! Pana atunci, insa, suportati cu stoicism privirile ei insistente catre pantofii dumneavastra business ultimul racnet (ca doar v-ati imbracat pentru un interviu foarte important), in timp ce ii povestiti (in zadar – constatati si singura) despre succesele de pana acum in cariera si despre cum sunteti cea mai buna intr-un anumit domeniu. Da, stim, in acest timp Duduia se gandeste ” Mai ce fitze are asta, a venit aici sa-mi arate ca este mai cocheta si mai desteapta decat mine !).

Citeste si:  Femeia-barbat: esti gata sa-ti satisfaci curiozitatea?

Stimate Dudui, va reamintim ca NE-ATI CHEMAT acolo ca sa va aratam cat suntem de destepte, de competente si, nu in ultimul rand, de cochete. Inainte de a considera un afront personal faptul ca o alta femeie este mai desteapta decat dumneavoastra, ganditi-va ca sarcinile postului respectiv implica selectarea candidatilor cei mai competenti pentru maxima eficienta a companiei din care faceti si voi parte, eficienta de care depinde si salariul dumneavoastra.

Eu, personal, nu prea inteleg tendinta angajatorilor de a plasa pe o pozitie de maxima importanta pentru o companie (cea de recruiter) persoane foarte tinere si fara experienta, pline de complexe si lipsite de orice obiectivitate profesionala. Niciodata o femeie competenta care, eventual, si arata bine, nu va trece de un astfel de recruiter.

Citeste si:  Cezariana si nasterea naturala. O mica problema de medicina si marketing

As vrea sa fiu foarte bine inteleasa: departe de mine ideea de a baga pe toata lumea in aceeasi oala si recunosc ca uneori flerul este mai important decat experienta sau decat varsta intr-o astfel de pozitie. Nu consider ca toate femeile tinere care ocupa functia de recruiter sunt nepotrivite, ba chiar am avut placerea sa cunosc cateva care se afla exact unde trebuie. Din pacate, insa, ne lovim si de un mare numar de elemente frustrate, suparate pe propria viata si fara nici o dorinta de a participa la imbunatatirea vietii altcuiva, chiar daca merita. Acestea sunt cele pe care le-am numit „Duduia de la resurse umane”, specie foarte des intalnita si la mare distanta de a fi pe cale de disparitie. Si pentru ca stiu ca vor fi comentarii la acest articol – m-am pregatit si pentru cele neplacute, stimata Duduie – as lansa un subiect de discute: cum ne dam seama de la inceput daca la interviu pe scaunul din fata noastra se afla o Duduie sau o Doamna ?


4 Comentarii
  1. Eu lucrez in resurse umane si pot sa spun ca vin o gramada de sclifosite care nu stiu sa fac nimic si vor si salariu mare pt. ca au picioare lungi. Mai vorbiti si despre candidati, nu numai despre recruiter.

  2. Ba eu am fost la o gramada de interviuri si am patit de multe ori exact ce scrie in articolul asta. Niste complexate carora nu le convenea ca arat bine imi spuneau ca nu ma incadreaz exact in fisa postului, ca altceva nu puteau sa spuna. E chiar asa. Ce cauta alea acolo nu stiu

  3. Sunt de acord cu tine, Amonalis. In plus, articolul mi se pare cam exagerat. Iar, tu, Dana, de ce esti asa de sigura ca din astfel de motive ai fost respinsa? Trebuie sa te simti foarte sigura pe tine ca sa poti da astfel de motivatii esecului. Sau, au contraire…

  4. Haideti sa fim seriosi! Stim cu totii ca se intampla chestia asta cu respinsul la un interviu datorita invidiei. Dana are dreptate. Gasesti foarte greu o femeie recruiter care sa fie apropiata de varsta ta mai ales care sa nu se uite intai daca nu esti mai frumoasa decat ea. Treaburile astea cu \”nu te incadrezi in cultura noastra organizationala\” sunt pretexte jenante. Poate ca exista niste mici exagerari pe-aici pentru a-l face mai funny dar articolul este in esenta foarte realist.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.