8 controverse legate de rolul departamentul de resurse umane
de Cristina Constantinescu, Specialist Resurse Umane, 25 Aprilie 2007
In cadrul organizatiei, departamentul de resurse umane joaca o suma de roluri, in functie de dimensiunile personalului din cadrul lui si in functie de dimensiunile organizatiei in general, de specificul acesteia din urma si de politicile interne adoptate. Locul si rolul pe care departamentul de resurse umane il joaca in conducerea unei firme este inca neclar si diferit inteles de fiecare companie. Printre rolurile sale insa se numara cele cunoscute, clasice sa le zicem, acela de recrutare, administrare si evaluare de personal, dar si unele de nuanta, care starnesc de fiecare data controverse in mediile profesionale de specialitate, dar si in randul candidatilor si angajatilor.
Recrutarea este unul dintre principalele roluri pe care le are departamentul de resurse umane. Procesul de recrutarea presupune initierea unei campanii de cautare, identificare, selectie si angajare a persoanelor potrivite din punct de vedere al experientei profesionale cu posturile vacante existente in companie la un moment dat. Desi recrutorii sunt interfata, reprezentantii companiei la interviu si pe parcursul procesului de recrutare, deciziile finale sunt de cele mai multe ori luate la nivel de management, in functie de politicile interne dictate, de reguli si proceduri anterior stabilite.
Administrarea de personal presupune toata munca ce tine de bucataria interna a angajatilor. Este vorba in principal de administrarea situatiilor legale ce tin de reglementarile in vigoare - codul muncii, salarii, plata impozitelor, concedii, carti de munca, adeverinte, etc. Aceasta munca este facuta de specialisti atestati ca inspectori de personal de catre inspectoratele teritoriale de munca. O mentiune speciala trebuie facuta referitor la serviciul salarii, care, in functie de organigrama fiecarei companii, apartine departamentului financiar sau celui de resurse umane.
Evaluarea personalului este de asemenea unul dintre rolurile "clasice" ale departamentului de resurse umane. Aceasta evaluare se face insa dupa metode specifice, oficiale, cu ajutorul instrumentelor specializate sau dupa ureche, in functie de fiecare companie. In cazul evaluarilor "dupa ureche" vorbim doar despre o evaluare personala a fiecarui angajat, facuta de superiori, colegi si de el insusi. De cele mai multe ori insa acest gen de metodologie nu releva informatii noi despre angajat, ci sunt mai degraba o formalitate in functie de care se justifica actiuni ca avansarea pe post, cresterea (sau scaderea) salariala, reorganizari, etc.
Integrarea noilor angajati este unul dintre rolurile cele mai importante in ceea ce ii priveste pe noii candidati recrutati. Acest rol indica faptul ca departamentul de resurse umane este responsabil de integrarea si acomodarea intr-un mod cat mai firesc a noilor angajati in cadrul organizatiei. Ei trebuie prezentati viitorilor colegi, se stabileste o metoda de introducere, de prezentare a lor cat mai detaliata si personala. De exemplu, li se prezinta, din birou in birou, noii colegi, li se face o scurta prezentare a lor si a postului pe care urmeaza sa-l ocupe. Acest lucru poate fi facut si pe mail, in cazul in care organizatia este foarte mare. In plus, buna comunicare ce se stabileste de la inceput intre noul angajat si departamentele cu care interactioneaza este tot responsabilitatea departamentului de resurse umane. De asemenea, periodic, la inceput mai frecvent si pe masura ce capata vehime in companie, noul angajat trebuie solicitat pentru discutii individuale referitoare la felul in care s-a acomodat, la eventuale dificultati sau probleme.
...continuare in pagina 2
Articole similare:
Spune-mi ce zodie este iubitul tau, ca sa iti spun cat de fidel iti este Pasii pierduti Spune-mi ce zodie este iubitul tau, ca sa-ti spun de ce este unic! Spune-mi ce zodie esti ca sa-ti spun cum esti in pat! Wellness Show – step by step Toate articolele din Cultura urbana RSS Cultura urbana
Spune-mi ce zodie este iubitul tau, ca sa iti spun cat de fidel iti este Pasii pierduti Spune-mi ce zodie este iubitul tau, ca sa-ti spun de ce este unic! Spune-mi ce zodie esti ca sa-ti spun cum esti in pat! Wellness Show – step by step Toate articolele din Cultura urbana RSS Cultura urbana
