8 motive care te fac sa spui „La revedere si multumesc” job-ului actual

In viata profesionala a fiecareia dintre noi exista cel putin o cotitura in care simtim ca e momentul sa facem o schimbare. De obicei „o schimbare” se traduce nici mai mult nici mai putin decat prin renuntarea la actualul job si cautarea altuia mai bine platit, intr-o companie mai potrivita cu noile noastre ambitii si planuri.

Dar care este momentul sa-ti inchei conturile cu locul de munca pe care l-ai avut pana acum? Care este simptomatica acestui moment?

In urma discutiilor purtate prin redactie cu cei care care au trecut prin astfel de experiente, am fost in masura sa obtinem o lista de opt motive care ne pot determina sa vrem sa ne schimbam actualul loc de munca.

1. Nu mai poti evolua in companie. Lucrezi pe un post care nu permite avansarea sau poate chiar politica firmei este cea care nu iti permite sa avansezi. In oricare dintre situatii devii frustrata pe un post pe care il consideri sub calificarile tale si ajungi la concluzia ca singura solutie este schimbarea radicala.

2. Nu ai avut si stii sigur ca nu vei avea nimic in comun cu ceilalti colegi. Mai mult, te fac sa te simti stanjenita la intalnirile cu unii clienti, sunt neprofesionisti si se comporta ca niste incepatori. Specialistii spun ca unul dintre principalii trei factori motivatori la locul de munca, pe langa bani si mediul de lucru, este cel legat de echipa in care lucrezi, de oamenii care te inconjoara.

Citeste si:  Gestionare conflicte in echipa

3. Nu mai ai efectiv ce face. Ti-ai epuizat resursele lucrind in cadrul unui anumit proiect, ai reusit ceea ce ti-ai propus initial. Stii ca ar mai fi si altele de facut, dar nu mai depind de tine. Astepti sa se intample ceva care sa te ajute sa mai misti lucrurile, dar ele sunt independente de tine si nu ai de facut decat sa stai si sa astepti. Asteptarea insa se prelungeste atat de mult incat cedezi si refuzi sa te mai implici, chiar daca perspective de rezolvare exista.

4. Salariul pe care il primesti nu mai corespunde cerintelor si nevoilor tale. Ai incercat sa iti renegociezi contractul, dar te-ai lovit de refuzuri categorice, repetate, motivate de faptul ca merge compania in pierdere, vanzarile sunt putine, etc. Oricat de legata ai fi in proiectul la care lucrezi, de colegi, de activitatile zilnice, in timp lipsa motivatiei financiare va ajunge sa te apese intr-atat incat sa te faca sa cauti alternative.

Citeste si:  Anda Adam

5. In cadrul echipei in care lucrezi tu s-au nascut conflicte care, desi ai incercat sa le rezolvi, au ramas la stadiul de conflict si iti impiedica evolutia. Stim toate ca animozitatile persistente din cadrul unui grup se pot agrava pana la a impiedica performanta profesionala. In aceste conditii vei incepe sa vii la serviciu stiind ca te asteapta tensiuni pe tot parcursul zilei. Incepi sa refuzi sarcini care ii implica si pe colegii in cauza sau eviti contactele generale cu ei, de teama de a nu mai isca si alte tensiuni.

6. Nu mai agreezi sarcinile pe care le primesti din partea sefilor. Cu fiecare zi care trece le simti mai inutile, facute parca special sa te incurce si sa te indeparteze de la a-ti atinge obiectivele finale. Fie ca superiorii tai te insarcineaza cu aceste taskuri pentru ca te cred mai capabila decat restul colegilor pentru a le aduce la indeplinire, fie ca o fac pentru ca stiu ca nu sunt din cele mai placute tie, drumul te duce sigur catre insatisfactii si decizia de a cauta un job mai atractiv.

Citeste si:  Trupa lui Sandorica Ciurcui din Soporu de Campie (judetul Cluj)

7. Te omoara rutina. Te trezesti intr-o buna zi constatind ca toate taskurile se repeta in fiecare zi, nu mai ai nimic palpitant de asteptat. Te simti golita de energie, iar sfarsitul zilei te gaseste mai obosita decat erai la inceput. Rutina suportata pe parcursul unei perioade prea lungi de timp duce, pentru cei mai multi dintre noi, la efecte grave, oboseala acuta. Pentru ca la serviciu avem nevoie vitala de provocare, de putina competitie, de suisuri si coborasuri care sa ne motiveze.

8. Politicile interne ale companiei nu se (mai) potivesc cu tine. Ajungi pe zi ce trece la concluzia ca ideile de dezvoltare personala ale companiei si ale tale sunt total diferite. Simptome: nu ai mai fost trimisa la un training de foarte mult timp, de o marire de salariu nici nu poate fi vorba, contracte noi se incheie foarte rar, majoritatea sunt clienti vechi, traditionali, conceptiile despre felul cum trebuie tratati angajatii au nevoie de o actualizare.


4 Comentarii
  1. Am cateva comentarii la acest articol si le voi \”trata\” in ordinea de mai sus.

    1. Evolutia in companie….hmm…si cam cat de bine ai ales locul de munca respectiv?
    Erai disperat sa lucrezi undeva, sa inveti lucruri noi si utile pentru viitorul tau.
    Ai fost angajat pe un post pentru care ai spus multumesc si pe care il consideri sub calificarile tale acum. Very nice!

    Documentarea legata de viitorul loc de munca ar trebui sa fie facuta de aceeasi maniera in care iti studiezi concurenta, clientii, furnizorii etc

    2. Intr-adevar, in momentul in care ai ajuns acolo nu cunosteai echipa din care vei face parte si, intr-adevar, echipa cu care lucrezi reprezinta un factor important pentru buna desfasurare a activitatii.
    Dar nu crezi ca \”impunerea\” (daca o pot numi asa) in fata colegilor nu le-ar mai permite sa actioneze astfel?
    Cred ca de noi depinde…

    3. Indeed, a fost motivul pentru care am preferat sa plec 🙂

    Revin, have 2 smoke

  2. Extraodrinar!!!
    Pai si daca ai invatat si ai invatat si ai ajuns cat puteai de sus in companie, dar tu poti mai mult, de ce sa tamai acolo? Daca, de exemplu esti coordonator resurse umane si compania are 20 de angajati mari si lati, ramai acolo? Acum ca stii cu ce se mananca vrei sa pleci si sa coordonezi mai multi si lucruri mai complexe din domeniu.
    Iar in ceea ce priveste echipa, chiar daca te impui tu ca indivir, depinde de sef ce se intampla in interiorul ei. A forma si unui o echipa este in primul rand o functie de management, nu a membrilor ei!

    Si eu have to smoke k m-am aprins!!!!

  3. @ whistle_blower
    Motivele expuse mai sus completeaza lista extrasa din experientele in domeniu ale colegilor si candidatilor mei de-a lungul timpului. Din lista respectiva mie mi se potriveste motivul de plecare \”rutina\” – ma rutinasem intr-un fel enervant, bolnav chiar, care devenise apasator si de care trebuia sa scap. Alt motiv pentru care am schimbat jobul a fost chiar primul, acela ca nu mai puteam evolua. Am fost Specialist HR intr-o firma cativa ani, aveam deja experienta de Coordonator HR sau Manager HR. In schimb, managementul companiei a adus peste mine un HR Manager, in ciuda experientei si vechimii mele. Tu ai mai fi ramas?
    Concluzia e: nu ni se potrivesc TOATE motivele din lista de schimbare a locului de munca, ci doar unele, in cazul tau inteleg, lipsa activitatii la serviciu (no. 3). 🙂

  4. Ah, da! Chestia aia cu plictiseala, rutina, am incercat-o si eu. Cand ma trezeam dimineata si stiam ca merg la acel serviciu, unde o sa fac acelasi lucru si o sa vad aceiasi oameni ma acream instantaneu. Eram acra si nefericita toata saptamana. Vinerea infloream efectiv. Acum imi place domeniul in care lucrez (media. IT), sunt oameni misto, tineri, cool, vin la birou cantand. Dar ma acresc cand ma gandesc la jobul de atunci…

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.