Exista mai multe feluri de sefi ce cer metode drastice de imblanzire, dar parca cel mai rau este sa ai sefa, nu? Mai ales daca ne raportam noi fetele la ele. Sper ca nu ati avut necazul si nici nu veti avea sa lucrati cu un personaj ca cel pe care il voi descrie, iar cele ce ati avut ocazia sunt convinsa ca ma veti sustine cand spun ca:
3 sefele de care vorbesc eu capata o nuanta vanata odata cu numirea oficiala in functie.
4 sefele de care vorbesc eu sunt persoane asa lipsite de o viata persoanala incat nu au ceva mai bun de facut decat sa se ia de a noastra.
5 sefele de care vorbesc eu au cele mai invechite si comuniste idei.
6 sefele de care vorbesc eu nu fac niciun efort, dar reusesc sa-si aleaga din babanul salariu cele mai urate si prost croite haine cu putinta.
7 sefele de care vorbesc eu au priviri pline de plictis si ura, ceea ce le da aerul decrepit atat de caracterisitc
8 sefele de care vorbesc eu sunt mostenite din si si-au facut scoala in cele mai intunecate birouri ale institutiilor de stat dinainte de revolutie.
Una peste alta, sefele de care vorbesc eu trebuie invinse cu propriile arme, singurele pe care le pot intelege, la care se pot raporta.
1. Nu incerca sa intelegi persoana alaturi de care lucrezi, sefa ta. Pur si simplu adapteaza-te la stilul ei daca alt loc de munca mai bun nu gasesti. Pune-i la dispozitie rapoarte detaliate, scheme complicate si cere-i sfatul. Va fi fericita sa stea zile intregi sa-ti inroseasca raportul la virgula, timp in care tu iti iei o bine-meritata pauza. Punctele forte si slabiciunile trebuie amplu exploatate, pentru ca aceasta este singura cale pentru o relatie. Atunci cand vei ajunge sa-i cunosti punctele slabe, vei reusi sa ai o atitudine mai degraba de nepasare decat de tensiune.
2. Solicita trimestrial sefei tale stabilirea obiectivelor in detaliu. Pe langa faptul ca ii va lua o vreme sa intocmeasca o lista completa si corecta, vei sti si la ce sa te astepti. Daca ai stabilite o serie de obiecive, vei sti care este natura jobului tau din punctul ei de vedere. O varianta si mai fericita ar fi ca, in cazul in care sefa ta nu este la curent cu obiectivele tale profesionale, sa le scrii tu. Incearca sa gasesti o perspectiva interesanta asupra jobului tau care sa coinicida si cu ideile ei de cele mai multe ori fixe. Fii sigura insa ca in cazul in care obiectivele stabilite de tine nu-i vor fi pe plac, sefa ta va propune altele pe loc, asa incat atentie la directivele ei generale.
3. Nu te implica in proiecte de care sefei tale nu-i pasa. Treaba ta este sa o faci sa te placa si sa te sustina sa acumulezi cunostintele de care ai nevoie pentru a avansa in cariera. Concentreaza-te asupra lucrurilor care conteaza cu adevarat pentru ea, astfel incat sa te placa mai mult, sa ii devii indispensabila. Incerca sa ii induci ideea ca impreuna formati o echipa. Daca ii vei transmite o imagine favorabila in cadrul organizatiei, atunci ea te va ajuta in dezvoltarea profesionala. Un lucru nu trebuie sa uiti: dezvolta usor sentimente materne pentru cei ce-i intra pe sub piele. Pentru a reusi acest lucru, trebuie sa te concentrezi mai mult asupra modului in care o vei ajuta pe ea decat sa-ti faci doar treaba care iti place tie.
4. Slabiciunile sefei tale sunt adevarate oportunitati de cariera. Incerca sa fii un bun profesionist acolo unde sefa ta da randament mai scazut, dar fara sa-i subminezi in nicun caz autoritatea. Spre exemplu, in cazul managementului resurselor umane, sustine-ti sefa in mobilizarea angajatilor. Daca intalnirile nu sunt punctul forte al sefei tale, poti fie sa preiei tu actiunea, fie sa o organizezi astfel incat sa nu i se mai para o corvoada si mai ales astfel incat sa iti ramana recunoscatoare.