Impresie buna la interviu in 60 de secunde

In general, cariera noastra profesionala are un punct fix decisiv care defineste perspectivele si obiectivele viitoare: interviul. Primul interviu sustinut pentru ocuparea postului dorit este cel mai important si pentru ca are cea mai mare incarcatura emotionala, psihologica. Etapele urmatoare lui sunt definite de concluziile trase atat de angajator cat si de candidat fata de prima intrevedere. Cu alte cuvinte, prima intalnire e definitorie, iar prima impresie trebuie sa fie impecabila.

Exista manuale intregi ce trateaza problematica prezentei la un interviu, iar majoritatea se refera la desfasurarea sa, pe larg. Intrucat insa mie mi se pare esentiala prima „ochire”, evidentiez aici primele 60 de secunde ideale pentru o deschidere de succes. Trasatura comuna a celor 6 etape este aceea ca sunt etape firesti, evidente, care insa, chiar respectate cu strictete nu imbuntatesc imaginea, sunt gloante oarbe. Nerespectate, ele incarca imaginea noastra cu o multime de bile negre pe care este posibil sa le putem remedia, dar exista cele mai multe sanse sa nu.

Citeste si:  Google a lansat aplicatia ce permite localizarea unei persoane pe baza numarului de mobil

– 0-10 secunde – Punctualitatea este normala si nu atrage laude sau remarci pozitive. Lipsa punctualitatii insa atrage dupa sine atentia recrutorului in mod negativ, putind semnifica lipsa de respect fata de omul implicat in proces si de programul lui sau, mai rau, lipsa de interes real fata de postul pentru care candidati. Fii punctuala cu orice pret! Daca pare ca, din motive independente de vointa ta vei intarzia, suna si amana intalnirea pentru ora la care esti sigura ca vei ajunge. Prefera sa astepti decat sa fii asteptata! Truc: Suna inainte de interviu cu 2-3 ore, suna si confirma prezenta ta la interviu la ora stabilita. Vei reusi astfel sa transformi primul glont orb in unul care isi atinge tinta: vei fi remarcata prin seriozitate, punctualitate si interes deschis.

Citeste si:  Despre job-hopping – riscuri si avantaje

10-20 secunde – Atitudinea si aspectul general se vad dintr-o ochire. Fie ca esti emotionata, fie ca esti increzatoare si pregatita, tine capul sus, umerii drepti si priveste drept in ochii celui cu care vorbesti. Truc: privirea directa nestudiata, combinata cu emotie, poate sa para sfidatoare sau vecina cu sfidarea. Zambeste, efectul va fi anulat.

20-40 secunde – Salutul, stransul mainii, dialogurile introductive. Fii un partener de dialog placut din prima clipa, vorbeste cu masura si discernamant si asculta activ. Retine numele celui cu care stai de vorba. Truc: pentru a-l retine mai usor, in momentul in care faceti cunostinta, repeta numele partenerului de dialog, privindu-l in ochi si zambind usor.

40-50 secunde – Tinuta este esentiala. Orice iese din tipare va fi remarcat, iar acest lucru nu este neaparat ceva pozitiv. Atentia recrutorului nu trebuie sa se canalizeze spre pantofii cu toc cui rosii, de marca si pantalonii de piele neagra, ci spre privirea noastra inteligenta si personalitatea potrivita cu postul pentru care candidam. Hainele catalogheaza, vorbesc despre noi pe limba celor care ne privesc, iar noi nu avem nici un control asupra unui angajator care asociaza pantofii rosii cu animatoarele ce danseaza pe barurile de noapte. Truc: mergi pe clasic atat in ceea ce priveste vestimentatia, cat si culorile.

Citeste si:  Cele mai mari defecte ale zodiilor. Partea a II-a

50-60 secunde – Adaptabilitatea – cat de bine te lasi condus prin cladire/camera spre locul de interviu. Orice stangacie va fi remarcata si poate catalogata. Chiar daca ai mai fost in locul cu pricina, lasa-te condusa. Truc: naturaletea – e normal sa nu stii drumul spre locul intalnirii, fa invitatia explicita gazdei sa preia initiativa.


3 Comentarii
  1. prima impresie conteaza atat de mult. imi amintesc si acum cum am pierdut un job pe care mi-l doream de mult pentru ca am fost prea incordata si n-am reusit sa evit stangacia momentului de prezentare si introducere in cladire. asta sa-mi fie invatatura de minte …

  2. eu sunt si acum sigura ca nu am trecut un interviu pentru ca eram atat de emotionata incat cand am sunat la interfon si mi s-a raspuns am inceput sa urlu nu alta si m-am dat foarte, foarte aproape – cred ca i-am spart urechil ecelui care mi-a raspuns. si aveam si o mutra stangace ca eu credeam ca nu ma vede nimeni si sus am aflat ca exista si camera la interfon penibil

  3. eu zic ca supra-apreciem prima impresie. orice recruiter matur stie foarte bine ca la un interviu candidatul are emotii si doar unul foarte malitios poate penaliza acest lucru.pana la urma si recruiterii sunt oameni si cred ca si ei cunosc foarte bine postura de candidat

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.