Concediere personal

Daca te afli intr-o pozitie manageriala sau detii propria ta afacere, este inevitabil sa nu trebuiasca sa concediezi pe cineva la un anumit moment. Cheia in concedierea oamenilor pentru slabe performante este sa procedezi in asa fel incat sa fii respectuoasa.
1. Consulta-te cu avocatul sau cu departamentul de resurse umane. Este foarte important sa stii ce se cere.
2. Documenteaza-te in privinta motivelor tale si specifica incidentele care te-au facut sa iei aceasta decizie.
3. Notifica-ti angajatul de performantele slabe pe care le-a inregistrat.
4. Stabileste o intalnire. Asigura-te ca este scurta. Aceasta nu trebuie sa dureze mai mult de 15 minute.
5. Intocmeste un raport post concediere.

Citeste si:  Sfaturi de la fosta

Nici un comentariu

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.