Please select a featured image for your post
Asa cum am stabilit in prima parte a acestui articol, un interviu de angajare nu este chiar o floare la ureche si situatia poate deveni cu atat mai frustranta cu cat este primul job la care aplicam si nu avem experienta necesara pentru a face fata oricarei situatii care poate aparea pe parcursul interviului de angajare.
Nici un angajator nu isi doreste sa aiba in fata o persoana care nu isi gaseste raspunsurile, care se pierde si se balbaie sau mai grav, care face grave greseli gramaticale si dezacorduri. Toate acestea sunt normale atunci cand emotiile te napadesc in fata unui interviu. La fel cum mergi mult mai relaxat la un examen atunci cand stii ca stapanesti materia, asa vei fi mult mai increzator cand vei merge la un interviu pregatindu-te in prealabil.
Desi sunt multe lucruri legate de cariera ta sau de pregatirea ta profesionala pe care le consideri importante de impartasit angajatorului, nu uita ca de obicei, sunt unele domenii specifice de care angajatorii sunt interesati. Printre acestea, ar fi aptitudinile legate de: stilul de management, aptitudinile de leader, munca in echipa, depasirea limitelor, luarea deciziilor, aptitudini de comunicare, rezolvarea problemelor, relationarea cu persoane dificile, integrarea in colectiv, pastrarea secretului confidentialitatii etc.
Citeste si: Phoenix şi Zdob şi Zdub cântă pe 6 septembrie, de Ziua Verde, în Piaţa Revoluţiei
In interviurile bazate pe comportamentul pe care il manifesta intervievatul, cu siguranta atitudinea ta va fi atent analizata. E perfect daca esti entuziasmat de perspectiva angajarii in cadrul companiei si doresti sa arati angajatorului ca iti doresti cu adevarat asta. Insa trebuie sa tragi o linie foarte clara intre entuziasmul tau si disperarea de a obtine job-ul. Cu cat vei parea mai disperat, vei da impresia ca nu esti interesat de job sau de companie in mod deosebit, ci pur si simplu cauti o modalitate de a plati facturile. Nici un angajator nu va fi interesat sa angajeze un astfel de candidat.
Cand veti fi sunat de catre angajator pentru programarea interviului, este indicat sa incercati sa nu fiti chiar primii programati, la inceputul programului. Explicatia este foarte simpla: cu cat angajatorul sau specialistul in resurse umane vor vedea mai multi candidati isi vor face o parere foarte clara despre ce doresc sa auda si ce nu doresc sa auda de la potentialii lor viitori angajati. Dupa o zi de interviuri nereusite, puteti fi „gura de aer proaspat” de care angajatorul avea nevoie.