In conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificarile si completarile la zi, „concedierea salariatilor nu poate fi dispusa […] pe durata concediului de maternitate”
Nu exista nici o prevedere insa care sa stipuleze ca angajatorul nu poate desface contractul de munca la reinceperea activitatii angajatei dupa incetarea concediului de maternitate. Mai mult decat atat, prevederile din Codul Muncii prevazute mai sus se completeaza cu aliniatul 2 care mentioneaza ca interzicerea concedierii pe durata concediului de maternitate „nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare a intreprinderii sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii”.